Ngày 20/01/2026, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chính thức ban hành Thông tư 01/2026/TT-BGDĐT, quy định về thẩm quyền mới trong tuyển dụng giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập. Đề xuất này không chỉ mang lại nhiều cải cách trong quy trình tuyển dụng mà còn nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong công tác tuyển sinh giáo viên. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết nội dung của Thông tư, thẩm quyền mới, và ảnh hưởng của nó đối với công tác tuyển dụng giáo viên.
1. Thẩm quyền mới trong tuyển dụng giáo viên
1.1. Phân định thẩm quyền tuyển dụng
Theo Điều 3 của Thông tư 01/2026, việc tuyển dụng giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập được giao cho Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo. Cụ thể:
- Thẩm quyền tuyển dụng: Giám đốc Sở có thẩm quyền tuyển dụng, tiếp nhận và quản lý giáo viên, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập như trường mầm non, trường phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường chuyên biệt và trường trung học nghề công lập trên địa bàn tỉnh.
- Quyền điều động và bổ nhiệm: Giám đốc Sở thực hiện quyền điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm và thay đổi vị trí việc làm đối với những người thuộc thẩm quyền quản lý của mình. Đây là bước tiến lớn trong việc tập trung quyền lực tại một cơ quan, giúp đảm bảo sự nhất quán và đồng bộ trong quản lý giáo dục.
1.2. Quy trình tuyển dụng cụ thể
Quy trình tuyển dụng giáo viên đã được cải tiến đáng kể nhằm tạo ra sự minh bạch và công bằng:
- Nội dung tuyển dụng: Việc tuyển dụng sẽ được căn cứ vào chuẩn nghề nghiệp của nhà giáo. Người ứng tuyển sẽ phải trải qua các bài thi tuyển hoặc xét tuyển. Đặc biệt, thực hành sư phạm sẽ là một phần quan trọng trong quy trình.
- Thẩm quyền đối với các loại hình giáo dục khác: Đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập và cơ sở giáo dục đại học công lập, thẩm quyền tuyển dụng sẽ thuộc về người đứng đầu cơ sở giáo dục đó. Điều này cũng đảm bảo tính chuyên môn cao trong việc lựa chọn đội ngũ giáo viên.
- Đối tượng ưu tiên: Thông tư quy định rõ ràng các đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng như những người đã có kinh nghiệm công tác giáo dục, hoặc có kỹ năng nghề cao liên quan đến ngành học mà họ giảng dạy.
1.3. Những thay đổi ưu việt
Thông tư 01/2026 không chỉ thay đổi từ cơ cấu tổ chức tuyển dụng mà còn nâng cao chất lượng giáo viên như sau:
- Chính sách minh bạch: Bằng việc quy định cụ thể quyền hạn và trách nhiệm cho từng cá nhân trong quy trình tuyển dụng, thông tư sẽ giảm thiểu khả năng xảy ra tiêu cực, tham nhũng trong tuyển dụng giáo viên.
- Đảm bảo quyền lợi cho ứng viên: Người ứng tuyển sẽ cảm thấy công bằng hơn khi các quy trình và tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, không bị phân biệt hay thiên lệch.
>>> Tìm hiểu: Quy định mới về mức lương cơ sở cho cán bộ công chức, viên chức năm 2026.
2. So sánh với quy định hiện hành
2.1. Chế độ tuyển dụng theo Luật Hộ tịch và Luật Nhà giáo 2019
Trước khi ban hành Thông tư 01/2026, quy trình tuyển dụng giáo viên chủ yếu được điều chỉnh bởi Luật Hộ tịch 2014 và Luật Nhà giáo 2019. Theo quy định trước đây:
- Thẩm quyền tuyển dụng bị phân tán: Thẩm quyền tuyển dụng giáo viên không được phân định rõ ràng, dẫn đến việc các cơ sở giáo dục không có sự thống nhất trong việc áp dụng quy định.
- Thiếu minh bạch: Các quy định cũ thường gây nhầm lẫn và không đầy đủ trong việc xác định trách nhiệm của từng cơ quan, tạo điều kiện cho các vụ việc tiêu cực xảy ra.
2.2. Sự chuyển mình trong quy định
Với việc ban hành Thông tư 01/2026, thẩm quyền tuyển dụng giáo viên đã được quy định rõ ràng hơn. Sự thay đổi này không chỉ làm tăng cường trách nhiệm cho Giám đốc Sở Giáo dục mà còn cải thiện quy trình và đảm bảo rằng quy định được thực hiện đồng bộ trên toàn quốc.
Minh bạch và tính nhất quán: Sự phân quyền đã giúp giảm thiểu tình trạng áp dụng không đồng nhất giữa các trường và tạo điều kiện cho các giáo viên dễ dàng hơn trong việc tham gia tuyển dụng.
3. Ưu điểm của thẩm quyền mới trong tuyển dụng giáo viên
3.1. Nâng cao chất lượng giáo dục
Việc bổ sung thẩm quyền cho Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ đảm bảo rằng các ứng viên được tuyển dụng có đủ năng lực và phẩm chất cần thiết.
Quy trình tuyển dụng mới sẽ chú trọng vào việc ứng viên có thực sự phù hợp với chuẩn nghề nghiệp, từ đó giúp nâng cao chất lượng giảng dạy trong các trường học.
3.2. Đảm bảo minh bạch và công bằng
Một trong những mục tiêu chính của Thông tư 01/2026 là tạo nên một quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng hơn.
Việc quy định rõ ràng vai trò và thẩm quyền sẽ giúp giảm thiểu tình trạng tham nhũng và tăng cường lòng tin của xã hội vào hệ thống giáo dục.
3.3. Tạo thuận lợi cho người dân
Người dân sẽ được hưởng lợi từ quy trình tuyển dụng rõ ràng và minh bạch hơn.
Quy trình được đơn giản hóa và minh bạch hơn, giúp các giáo viên tiềm năng dễ dàng tiếp cận thông tin về tuyển dụng, từ đó tạo điều kiện cho họ tham gia vào hạng mục tuyển sinh.
>>> Xem thêm: Đổi mới chế độ công vụ với công chức trong năm 2026 theo Nghị quyết 06/NQ-CP.
Kết luận
Việc bổ sung thẩm quyền mới trong tuyển dụng giáo viên theo Thông tư 01/2026 không chỉ giúp nâng cao chất lượng giáo dục công lập mà còn tạo môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn. Những thay đổi này có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo rằng các giáo viên đủ tiêu chuẩn và năng lực được tuyển dụng, từ đó góp phần phát triển giáo dục của đất nước.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ liên quan đến quy định mới về tuyển dụng giáo viên, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Đội ngũ chuyên viên tại đây luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn với các vấn đề pháp lý và thực hiện thủ tục một cách nhanh chóng, chính xác, đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ tốt nhất.
>>> Xem thêm: Tìm hiểu mức chi hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Thông tư 144/2025.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Tin cùng chuyên mục
