Năm 2026 đánh dấu một bước quan trọng trong việc cải cách chính sách tiền lương dành cho cán bộ công chức, viên chức với sự ban hành các quy định mới về mức lương cơ sở. Đây là một trong những biện pháp nhằm nâng cao đời sống cho người lao động trong khu vực công, đồng thời thống nhất và minh bạch trong hệ thống chính sách tiền lương. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về các quy định mới, các nội dung cần cập nhật, cũng như tác động đến người lao động trong thời gian tới.
1. Thông tư và nghị định mới về lương cơ sở
1.1. Định nghĩa và mục đích của mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở được coi là nền tảng để xác định mức lương cho cán bộ công chức, viên chức. Đây không chỉ là cơ sở để tính lương, mà còn ảnh hưởng đến các loại phụ cấp, chế độ đãi ngộ và các khoản phúc lợi khác. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong năm 2026 nhằm mục tiêu cụ thể là:
- Nâng cao thu nhập: Đáp ứng nhu cầu sinh hoạt ngày càng cao của cán bộ công chức, qua đó nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Thống nhất chính sách tiền lương: Đảm bảo mọi cơ quan thực hiện thống nhất và công bằng trên toàn quốc, tránh tình trạng áp dụng không đồng nhất giữa các địa phương.
1.2. Nội dung chính trong thông tư mới
Thông tư về mức lương cơ sở cho cán bộ công chức, viên chức sẽ chính thức ban hành trong năm 2026 với nội dung quan trọng như sau:
- Quy định đối tượng áp dụng: Thông tư sẽ xác định rõ ai là đối tượng áp dụng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang.
- Nguyên tắc tính lương và phụ cấp: Cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính lương cơ sở và các loại phụ cấp liên quan, nhằm đảm bảo các cơ quan nhà nước thực hiện đúng quy định.
- Trình tự và trách nhiệm tổ chức thực hiện: Xác định trách nhiệm của từng bộ, ngành và địa phương để triển khai các quy định mới một cách hiệu quả.
- Cập nhật chế độ đãi ngộ: Các phần liên quan đến chế độ đãi ngộ cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh để phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
2. Mức lương cơ sở hiện hành và dự kiến trong năm 2026
2.1. Mức lương cơ sở hiện tại
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng. Đây là mức lương được áp dụng rộng rãi để tính toán các khoản lương, phụ cấp và các chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang.
Mức lương cơ sở này sẽ hình thành nên các bảng lương trong cơ quan nhà nước, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập hàng tháng của người lao động.
2.2. Dự kiến điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2026
Theo thông tin từ các cuộc họp hoạch định chính sách của Chính phủ và ngành nội vụ, có khả năng mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh trong năm 2026, nhằm đáp ứng nhu cầu cao về tài chính của cán bộ công chức. Một số điều cần lưu ý:
- Tình hình kinh tế: Các quyết định về mức lương cơ sở sẽ dựa vào chỉ số lạm phát, chi phí sinh hoạt gia tăng và các điều kiện kinh tế xã hội khác.
- Đánh giá và khảo sát: Việc điều chỉnh này sẽ được thực hiện dựa trên đánh giá thực tế từ các tỉnh, thành phố về sự phù hợp của mức lương hiện tại với đời sống chung.
>>> Xem thêm: 10 Nhóm dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
3. Các thay đổi quan trọng trong chế độ lương cơ sở cho cán bộ công chức
3.1. Nghị định 07/2026/NĐ-CP
Nghị định 07/2026 có hiệu lực từ ngày 10/01/2026, sẽ đem lại những thay đổi quan trọng trong chế độ tiền lương và phụ cấp cho cán bộ công chức.
- Sửa đổi bảng phụ cấp chức vụ: Nghị định này sẽ bổ sung quy định mới về hệ số phụ cấp cho một số chức danh lãnh đạo tại các xã, phường. Bên cạnh đó, một số khoản phụ cấp cũ không còn phù hợp sẽ được bãi bỏ nhằm đảm bảo sự công bằng giữa các chức danh lãnh đạo.
- Điều khoản chuyển tiếp: Các chức danh lãnh đạo hiện tại sẽ tiếp tục được hưởng phụ cấp bảo lưu cho đến khi hết thời gian quy định. Nếu có sự thay đổi về mức phụ cấp, sẽ được truy lĩnh theo quy định mới, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
3.2. Triển khai chính sách
Việc triển khai các chính sách tiền lương mới sẽ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2026. Các bộ, ngành sẽ cần thực hiện khảo sát và kiểm tra để đảm bảo áp dụng đồng bộ và chính xác.
Các bộ ngành sẽ tiến hành khảo sát để đảm bảo chính sách tiền lương được thực hiện một cách hiệu quả và nhất quán trên toàn quốc, trước khi đưa vào thực hiện.
4. Lợi ích của việc điều chỉnh mức lương cơ sở
4.1. Nâng cao đời sống cho cán bộ công chức
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở được kỳ vọng sẽ cải thiện đáng kể đời sống cho các cán bộ công chức. Sự tăng trưởng này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn tạo điều kiện làm việc tốt hơn, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và sự hài lòng của người lao động.
Một mức lương đúng với công sức và trách nhiệm sẽ khuyến khích cán bộ công chức làm việc tích cực hơn, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của đất nước.
4.2. Thống nhất và minh bạch trong chính sách tiền lương
Việc điều chỉnh này sẽ tạo ra một hệ thống lương rõ ràng, minh bạch, giúp mọi cán bộ công chức có thể dễ dàng hiểu và dự đoán thu nhập, đặc biệt khi có các quy định thống nhất của Chính phủ.
Sự rõ ràng trong chính sách sẽ giúp tránh được các tranh chấp và hiểu lầm liên quan đến tiền lương, từ đó tạo môi trường làm việc ổn định hơn.
>>> Xem thêm: Tìm hiểu mức chi hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Thông tư 144/2025.
Kết luận
Việc ban hành các quy định mới về mức lương cơ sở cho cán bộ công chức, viên chức năm 2026 không chỉ đáp ứng nhu cầu nâng cao đời sống cho người lao động mà còn góp phần quan trọng vào việc thống nhất chính sách tiền lương trên toàn quốc. Các cơ quan nhà nước cần tích cực triển khai và thực hiện các quy định này để bảo đảm quyền lợi cho cán bộ công chức.
Nếu bạn có thắc mắc hoặc cần hỗ trợ thêm liên quan đến các quy định mới về lương cơ sở, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Đội ngũ chuyên viên tại đây luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong các vấn đề pháp lý và tài chính, đảm bảo bạn thực hiện đúng quy định và nâng cao hiệu quả công việc của mình.
>>> Xem thêm: Hồ sơ điện tử được gắn mã định danh: Cán bộ, công chức sẽ có một hồ sơ duy nhất từ 01/7/2026.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Tin cùng chuyên mục
