Đổi mới chế độ công vụ với công chức trong năm 2026 theo Nghị quyết 06/NQ-CP

19/01/2026

Ngày 09/01/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 06/NQ-CP trong khuôn khổ Hội nghị Chính phủ với địa phương và Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 12 năm 2025, nhằm yêu cầu đổi mới chế độ công vụ với công chức. Nghị quyết này không chỉ phản ánh tầm quan trọng của việc cải cách hành chính mà còn mang lại ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết nội dung của Nghị quyết 06/NQ-CP, từ những yêu cầu cụ thể đến sự phát triển của chế độ công vụ trong năm 2026.

1. Tình hình hiện nay về chế độ công vụ với công chức

1.1. Đặc điểm chế độ công vụ hiện hành

Chế độ công vụ hiện tại đã quy định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của công chức, cùng với các phương thức làm việc trong cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều điểm cần cải tổ để đảm bảo tính hiệu quả:

Năng lực và trình độ công chức: Mặc dù đã có nhiều quy định nhằm phát triển năng lực công chức, thực tế cho thấy không phải mọi công chức đều được đào tạo đầy đủ và thường xuyên nâng cao kiến thức chuyên môn. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt năng lực thực thi tại nhiều vị trí công việc.
Cơ chế tuyển dụng và bổ nhiệm: Vấn đề tuyển dụng công chức vẫn gặp phải sự thiếu minh bạch và cạnh tranh không công bằng. Trong nhiều trường hợp, quy trình này thiếu rõ ràng, dẫn đến những bất cập trong việc chọn lựa nhân sự phù hợp cho các vị trí quan trọng.
Chế độ đãi ngộ và thăng tiến: Mặc dù có quy định về thăng tiến trong ngành công vụ, nhưng nhiều công chức cảm thấy khó khăn trong việc đạt được những điều kiện cần thiết để được thăng chức hoặc nhận chế độ đãi ngộ tương xứng.

1.2. Những thách thức trong năm 2026

Mặc dù các quy định đã được đưa ra, nhưng chế độ công vụ vẫn sẽ đối mặt với một số thách thức:

Thiếu sự linh hoạt trong tổ chức: Cách thức tổ chức làm việc của một số cơ quan hành chính còn cứng nhắc và không kịp thời thích ứng với yêu cầu thực tiễn và biến chuyển của xã hội.
Khó khăn trong quản lý hiệu suất: Nhiều quy định và tiêu chuẩn hiện hành chưa thực sự tạo điều kiện cho việc quản lý và điều hành công việc một cách hiệu quả, dẫn đến sự không hài lòng từ cả công chức và người dân.

2. Nội dung đổi mới chế độ công vụ theo Nghị quyết 06/NQ-CP

2.1. Các định hướng đổi mới

Nghị quyết 06/NQ-CP đã đưa ra những định hướng rõ ràng cho việc đổi mới chế độ công vụ:

Sắp xếp và tinh gọn bộ máy: Đề nghị các bộ, cơ quan, địa phương tiếp tục cải tiến việc tổ chức cấu trúc bên trong để giảm bớt sự phức tạp và nâng cao hiệu quả hoạt động. Việc này đảm bảo rằng tổ chức bộ máy phải nhanh nhạy và phù hợp với các nhu cầu thực tế.
Tháo gỡ khó khăn: Chính phủ tập trung vào việc tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong quy trình tổ chức bộ máy công chức, nhằm đảm bảo hoạt động của chính quyền địa phương diễn ra thông suốt, liên tục.

2.2. Các cải cách cụ thể

Nghị quyết đã đưa ra một số cải cách cụ thể như sau:

Đổi mới cách đánh giá công chức: Đưa ra bộ tiêu chí đánh giá công chức theo hướng công tâm, minh bạch, từ đó giúp xác định đúng năng lực và trách nhiệm của từng công chức. Việc đánh giá sẽ không chỉ dựa vào kết quả công việc mà còn phải xem xét các yếu tố như phẩm chất chính trị, đạo đức và sự đóng góp của họ vào hoạt động chung của cơ quan.
Tăng cường đào tạo nâng cao năng lực: Các cơ quan cần chú trọng đầu tư vào việc đào tạo công chức ngay từ khi tuyển dụng và trong suốt quá trình công tác, để đảm bảo công chức luôn có năng lực làm việc tốt nhất.

Đổi mới chế độ công vụ với công chức

>>> Xem thêm: Tìm hiểu mức chi hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Thông tư 144/2025.

3. Tác động của đổi mới chế độ công vụ đến công chức và cơ quan nhà nước

3.1. Đối với công chức

Bảo vệ quyền lợi công chức: Đổi mới chế độ công vụ sẽ giúp công chức được bảo vệ quyền lợi hơn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo rằng công chức có thể yêu cầu khen thưởng đúng mức cho công sức của họ.
Nâng cao trách nhiệm và hiệu suất làm việc: Sự công nhận về năng lực và công sức sẽ giúp công chức nâng cao khả năng chịu trách nhiệm và làm việc hiệu quả hơn. Họ sẽ cảm thấy rằng công việc của mình có giá trị và được đánh giá đúng mức.
Cơ hội thăng tiến công bằng: Đổi mới trong việc đánh giá và đãi ngộ sẽ tạo cơ hội cho công chức có khả năng và cống hiến hơn, từ đó nâng cao khả năng thăng tiến trong công việc.

3.2. Đối với cơ quan nhà nước

Cải thiện hiệu quả quản lý: Những thay đổi trong chế độ công vụ sẽ tạo điều kiện cho các cơ quan nhà nước quản lý tốt hơn, giảm thiểu lãng phí và tăng cường hiệu suất hoạt động.
Minh bạch trong hoạt động tài chính: Việc công khai các quy định và cách thức hoạt động sẽ giúp tăng cường tính minh bạch trong các hoạt động tài chính của nhà nước, từ đó củng cố lòng tin của người dân vào chính quyền.
Khuyến khích sự sáng tạo trong quản lý: Chế độ mới sẽ khuyến khích cơ quan nhà nước chủ động đổi mới trong quản lý, sẵn sàng áp dụng các kỹ thuật và công nghệ mới nhằm cải thiện hiệu quả công việc.

4. Các đề xuất cải cách trong chế độ công vụ

4.1. Nâng cao chất lượng đào tạo công chức

Để đáp ứng những yêu cầu mới, các chương trình đào tạo cho công chức cần phải được nâng cao và hiện đại hóa:

Đào tạo liên tục và cập nhật: Cần thiết lập các chương trình đào tạo liên tục để công chức nắm bắt kịp thời các thay đổi trong quy định pháp luật cũng như kiến thức chuyên môn. Điều này bao gồm các khóa học ngắn hạn và các chương trình đào tạo dài hạn.
Hợp tác với các tổ chức bên ngoài: Tạo điều kiện cho công chức tham gia các khóa học tại các cơ sở đào tạo danh tiếng, cũng như tham gia vào các hội thảo quốc tế để học hỏi các kỹ năng mới từ các nước khác.

4.2. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin

Việc ứng dụng công nghệ trong công tác quản lý công vụ là rất cần thiết:

Tự động hóa quy trình công việc: Nên áp dụng các giải pháp công nghệ để tự động hóa các quy trình công việc, từ đó giảm thiểu thời gian xử lý và tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi hơn cho công chức.
Nâng cao khả năng theo dõi và đánh giá: Sử dụng các phần mềm quản lý để theo dõi tiến độ công việc và đánh giá hiệu suất công chức một cách chính xác và minh bạch.

Đổi mới chế độ công vụ với công chức

>>> Xem thêm: Quy định mới về công chức tư pháp cấp xã không kiêm nhiệm chức danh chuyên trách khác.

Kết luận

Nghị quyết 06/NQ-CP về đổi mới chế độ công vụ với công chức trong năm 2026 là một bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước. Những quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi cho công chức mà còn nâng cao chất lượng quản lý của nhà nước. Sự rõ ràng và đổi mới trong quy định sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc công khai, minh bạch và hiệu quả.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ về các thủ tục liên quan đến chế độ công vụ và công chức, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, hỗ trợ công chứng tài liệu nhanh chóng và chính xác, giúp bạn an tâm trong mọi giao dịch và nghĩa vụ pháp lý của mình.

>>> Xem thêm: Nghị định 361/2025/NĐ-CP: Quy định mới về vị trí việc làm công chức theo Luật Cán bộ công chức.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.